{"id":1920,"date":"2024-06-14T07:41:40","date_gmt":"2024-06-14T07:41:40","guid":{"rendered":"https:\/\/www.opereon.de\/?page_id=1920"},"modified":"2025-10-30T08:20:30","modified_gmt":"2025-10-30T08:20:30","slug":"unser-management","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.opereon.de\/index.php\/unser-management\/","title":{"rendered":"Unser Management"},"content":{"rendered":"\t\t
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Unser Management<\/h1>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Stefan Grabatin und Nikolaus Weber: Das Management im Interview!<\/em><\/h5>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/header>\n\t\t
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\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\"Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t
Stefan Grabatin - Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer<\/figcaption>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/figure>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Stefan unterst\u00fctzt seit 2002 IT-Projekte und studierte Informatik in Karlsruhe. Seit Anfang 2014 ist er als Berater f\u00fcr die Consileon-Gruppe t\u00e4tig. \u200b<\/p>

In den letzten Jahren betreute er unter anderem als Projektleiter einen weltweiten Website-Rollout, verantwortete als Product Owner eine Webanwendung und k\u00fcmmerte sich um Strategieentwicklung, Prozessoptimierung und Portfoliomanagement im digitalen Marketing. \u200b<\/p>

Zuletzt skalierte er agile Organisationen im SAFe-Framework und begleitete die Einf\u00fchrung der OKR-Methodik. \u200b<\/p>

Seit 2023 leitet Stefan als gesch\u00e4ftsf\u00fchrender Gesellschafter die Opereon Consulting GmbH in der Consileon-Gruppe und ist pers\u00f6nlich f\u00fcr die Leistung unserer Berater in ihren Projekten verantwortlich.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

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Ein Interview mit Stefan<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Was sind deine Kompetenzen?<\/strong>\u00a0<\/span><\/p>

Ich liebe es, Ordnung ins Chaos zu bringen und Dinge zu strukturieren. Ich bin zwar k\u00fcnstlerisch unbegabt aber erstaunlich kreativ, habe eine schnelle Auffassungsgabe, kann sehr gut analysieren und schnell Muster erkennen. Ich bin konsequent und hartn\u00e4ckig. Ich priorisiere Umsetzung \u00fcber Ideen.<\/span><\/p>

Was sind deine Fokusthemen?<\/strong><\/p>

Digitale Applikationen (schwerpunktm\u00e4\u00dfig an der Schnittstelle zwischen Firmen und Endkunden). Moderation, Workshops, Change Management, Projektmanagement, Agile Transformation und Skalierung von Organisationen.<\/span><\/p>

Was hat Dich dazu bewogen eine Karriere im Management anzustreben?\u00a0<\/strong><\/p>

Das hat sich entwickelt. Ich liebe es Entscheidungen zu treffen und bin sehr gut darin – das bringt Ruhe ins Team. Ich schaffe Strukturen und gebe Richtungen vor.<\/span>\u00a0
Zudem strebe ich immer nach neuen Herausforderungen und ebne als Pionier den Weg f\u00fcr mein Team.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>

Was ist deine Vision f\u00fcr Opereon?\u00a0<\/strong><\/p>

Wir wollen f\u00fcr operative Exzellenz im IT-Beratungs- und Dienstleistungsgesch\u00e4ft stehen – und das branchen\u00fcbergreifend und themenunabh\u00e4ngig.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>

Zudem will ich eine Firma schaffen, die eine Heimat f\u00fcr unsere Mitarbeiter ist. Jeder soll sich entfalten k\u00f6nnen – es kommt auf die St\u00e4rken jedes Einzelnen an und nicht auf die Schw\u00e4chen.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>

Was sch\u00e4tzen\/m\u00f6gen deine Mitarbeiter an Dir?<\/strong>\u00a0<\/span><\/p>

Dass ich mir Zeit nehme. Dass ich ihre Themen und Fragen und Sorgen ernst nehme, und ein ehrliches Interesse am Menschen und nicht nur am Mitarbeiter habe. Dass ich Freiheitsgrade schaffe und Verantwortung abgebe.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>

Was gef\u00e4llt dir besonders an Opereon? \/ Wie m\u00f6chtest du Opereon entwickeln?\u00a0<\/strong><\/p>

Die Arbeit bei Opereon und die Ausrichtung der Firma passt zu meinem Kompetenzprofil. Ich finde gut dass wir bis jetzt geschafft haben unseren Intentionen, Pl\u00e4nen und Prinzipien treu zu bleiben.<\/span>\u00a0<\/span>Dass wir Konsequent sind, aber nicht stur. Dass wir experimentieren, aber Ideen die nicht funktionieren auch beenden.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>

Was gibt es an pers\u00f6nlichen Themen bei dir die deine Mitarbeiter interessieren k\u00f6nnten?<\/strong><\/p>

Ich habe zwei kleine T\u00f6chter. Das ist neben der Arbeit so ziemlich mein Leben.<\/span> Es ist mir unendlich wichtig, trotz der Firmengr\u00fcndung und neben den Herausforderungen eines Firmenaufbaus, f\u00fcr meine Familie da zu sein.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>

Hast du ein Hobby? <\/strong><\/p>

Haus (Passion: Fliesenlegen) und Garten. Lego bauen. Pen&Paper Spiele.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

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\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\"Partner\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t
Nikolaus Weber - Partner<\/figcaption>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/figure>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Niko hat nach seinem Studium als Wirtschaftsingenieur 2016 den Einstieg in die Beratung gefunden.<\/p>

Durch seine Erfahrung in der Schnittstelle zwischen Fachbereich und IT besitzt er ein tiefes Verst\u00e4ndnis f\u00fcr komplexe IT-Systeme und erleichtert den Informationsfluss zwischen Stakeholdern. Diese F\u00e4higkeiten kamen in verschiedenen Rollen zum Tragen, wie Process Owner, Rollout-, Anforderungs- oder klassischer Projektmanager.<\/p>

In den letzten Jahren hat er stets im Automotive-Bereich gearbeitet und steuert aktuell als Product Owner den Business Value f\u00fcr einen Kunden.<\/p>

2024 hat Niko intern in der Consileon Gruppe gewechselt um die Opereon aufzubauen. Dabei liegt der Fokus auf der Entwicklung von Prozessen und Tools, die sowohl Mitarbeiter als auch Kunden unterst\u00fctzen.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

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Ein Interview mit Niko<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Was sind deine Kompetenzen?<\/strong> <\/span><\/p>\n

Komplexe Probleme anzugehen. Im IT-Segment immer auf Seite des Fachbereichs, mit einer relativ pragmatischen Art und kritischem Hinterfragen Bestehendes zu \u00e4ndern, Bestehendes neu zu denken, Probleme fr\u00fchzeitig aufzudecken und L\u00f6sungsans\u00e4tze, die ich auch rechts und links neben meiner Arbeit sehe, proaktiv in den Projektalltag zur\u00fcckflie\u00dfen zu lassen. Mein Mindset ist alles Bestehende kontinuierlich weiterentwickeln zu wollen. Ich diskutiere gerne offen \u00fcber Fehler, und versuche dem Team eine Fehlerkultur vorzuleben, in der man gemeinsam versucht, immer das Bestm\u00f6gliche aus der Situation und aus allen Widrigkeiten zu machen.<\/span><\/p>\n

Was sind deine Fokusthemen?<\/strong><\/p>\n

Sicherlich das Anforderungsmanagement und das Rollout-Management. Das mache ich schon seit 10 Jahren auf verschiedenste Art und Weise. Ganz klassisch ein Wasserfall-Lastenheft in sehr starren Strukturen abzuarbeiten bis hin in die agile Welt, zum Beispiel als Scrum Product Owner User Storys zu schreiben.
Fertig entwickelte Software termingerecht zum Kunden zu bringen, sowie Anforderungen zu analysieren und umzusetzen damit sie bestm\u00f6glich genutzt werden k\u00f6nnen geh\u00f6rt ebenfalls zu meinen Fokusthemen.
Meine T\u00e4tigkeiten sind immer sehr IT-nah, aber trotzdem auch immer Teil des Fachbereichs.<\/span><\/p>\n

Was hat Dich dazu bewogen eine Karriere im Management anzustreben? <\/strong><\/p>\n

Das war nie von mir forciert. Privat haben meine Frau und ich eine relativ klassische Rollenaufteilung. Sie k\u00fcmmert sich um alles was unsere drei Kinder betrifft, und ich habe das gro\u00dfe Gl\u00fcck mich auf die Arbeit konzentrieren zu k\u00f6nnen. Ich habe mir einfach immer die n\u00e4chste Herausforderung gesucht, L\u00fccken die sich aufgetan haben besetzt, und im Nachhinein hat sich das durch eine Karriere ausgezahlt. Es hat sich einfach so entwickelt.<\/p>\n

An einem Punkt angekommen zu sein, an dem ich Mitarbeiter f\u00fchren und Menschen entwickeln darf f\u00fchlt sich gut an. Ich m\u00f6chte Menschen in die Lage versetzen beruflich das Beste aus sich herausholen zu k\u00f6nnen, denn am Ende des Tages ist es wichtig, mit dem was man tut zufrieden zu sein.<\/p>\n

Was ist deine Vision f\u00fcr Opereon? <\/strong><\/p>\n

Mein Ziel ist es eine leistungsf\u00e4hige Organisation aus Fachexperten, die sich voll auf ihr Projekt committen und dem Kunden Mehrwert schaffen und gleichzeitig aber auch fest in der Firma verankert sind, aufzubauen. Daf\u00fcr m\u00fcssen wir motivierte und qualifizierte Mitarbeiter finden und sie langfristig bei Opereon gl\u00fccklich machen, um f\u00fcr unsere Kunden IT-Projekte effektiv umsetzen zu k\u00f6nnen.<\/p>\n

Was sch\u00e4tzen\/m\u00f6gen deine Mitarbeiter an dir?<\/strong> <\/span><\/p>\n

Gute Frage. Ich hoffe, dass sie sich auf meine Ehrlichkeit verlassen, und dass wir gemeinsam auch in manchmal unw\u00e4gbaren Situationen pragmatische L\u00f6sungen finden k\u00f6nnen und am Ende des Tages alle zufrieden sind.<\/p>\n

Ich m\u00f6chte meinen Mitarbeitern vermitteln das sich langfristiges Engagement lohnt, und das mir eine vertrauensvolle, offene Zusammenarbeit miteinander sehr wichtig ist. <\/p>\n

Was gef\u00e4llt dir besonders an Opereon? \/ Wie m\u00f6chtest du Opereon entwickeln? <\/strong><\/p>\n

Mir gefallen die neuen Herausforderungen, die sich mir stellen. Mein pers\u00f6nlicher Fokus verschiebt sich durch Opereon viel eher auf vertriebliche Themen, und um in die hineinzukommen und die Firma weiterzuentwickeln muss ich auch mal \u00fcber meinen eigenen Schatten springen. <\/span><\/p>\n

Was gibt es an pers\u00f6nlichen Themen bei dir die deine Mitarbeiter interessieren k\u00f6nnten?<\/strong><\/p>\n

Ich f\u00fchre ein relativ normales, bodenst\u00e4ndiges Leben. Meine freie Zeit am Ende des Tages verbringe ich am liebsten mit meiner Familie. Ich habe gerade ein Haus gekauft, und vor Kurzem ist mein dritter Sohn zur Welt gekommen.<\/span><\/p>\n

Hast du ein Hobby?<\/strong><\/p>\n

Fr\u00fcher war ich gerne Paragliden, doch nach der Geburt meines ersten Kindes wurde mir das aus Risikogr\u00fcnden verboten. Jetzt trifft man mich noch auf der Skipiste, bei Gesellschaftsspielen, oder in leckeren Restaurants. Am Wochenende koche ich sehr gerne, und wenn ich die Zeit dazu habe am liebsten aufw\u00e4ndig mit viel Mise en place, daher freue ich mich schon auf meine neue K\u00fcche mit mehr Arbeitsfl\u00e4che.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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